公司购买黄金作为员工福利是一种相对少见但可能具有吸引力的福利形式。黄金作为一种贵金属，通常被视为一种保值和增值的投资工具。然而，将黄金作为员工福利需要考虑以下几个方面：

1、法律与税务问题：首先，需要了解当地的法律法规是否允许公司以实物（如黄金）的形式发放福利，并且这种福利在税务上如何处理。

2、成本效益分析：购买黄金的成本较高，而且黄金价格波动较大，因此需要进行详细的成本效益分析，确保这种福利对员工和公司都有利。

3、员工需求与偏好：不同的员工可能有不同的需求和偏好。一些员工可能更倾向于现金、股票期权或其他形式的福利，而不是实物黄金。

4、实施方式：如果决定实施，还需要考虑具体的实施方式，比如是直接购买金条或金币，还是通过购买黄金ETF等金融产品来实现。

5、长期规划：黄金作为投资工具，其价值可能会随着时间而变化。因此，公司需要有长期的规划和策略，以确保这种福利能够持续地为员工带来价值。

总的来说，虽然将黄金作为员工福利是一个有趣的想法，但在实际操作之前，需要进行全面的评估和规划，以确保这种福利能够达到预期的效果。